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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同期满未续签而被辞退时，应如何进行赔偿处理一、依据现行法律法规，当劳动期限届满之际，劳动合同亦将自动终止。若在此期间员工继续留于单位任职，便会形成一种事实上的劳动关系，对于这种情况，我们强烈推荐您尽快寻求续签订立新的劳动合同以保障自身权益。
合同到期后未续签被解雇，劳动者有权要求经济补偿。若雇主拒绝续签，劳动者可要求经济补偿；若劳动者不续签，需视情况而定。合同到期后不续签，雇主应通知劳动者、出具终止证明、办理档案迁移及社保变更手续，并支付经济补偿金。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔进行了解答，希望能解答您的问题。
单位没续签合同要辞退的赔偿方式为支付二倍的经济补偿金，具体来说，如果合同到期的时候，职员在单位任职一年，需要支付的赔偿金等于职员二个月的工资。如果对单位没续签合同要辞退怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于被辞退的员工如何获得赔偿金没签合同问题带来帮助。
