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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务分包合同所引发的纠纷之管辖权归属于何地法院根据我国现行有效的相关法律法规中所明定之内容，对于因劳务分包合同纠纷而引发的各类争议案件，其主体通常应由合同实际履行地所在的人民法院拥有司法管辖权。然而在特殊情况下，如若无法明确劳务分包合同的实际履行地时，则可将被告人所在地法院作为替代选择，予以立案审理。
劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同中权益与责任的争议而产生的纠纷，比如薪资、工时、合同解除等问题。发生纠纷后，需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权责的法律文书，在执行过程中，如果双方对其中的任何条款有分歧，都可能引发劳资纠纷。
依照我国现行法律规定，若发生纠纷案件，被告之居住地点为主要考量因素，该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内；然而，如被告在其常居地与居住地存在区别时，则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件，此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。
依照我国现行法律规定，若发生纠纷案件，被告之居住地点为主要考量因素，该地点应当属于被告所在地人民法院的司法管辖区范围内；然而，如被告在其常居地与居住地存在区别时，则应适用经常居住地人民法院作为审判机关。对于以法人或其它类组织为诉讼主体的民事诉讼事件，此类案件同样应由被告所在地人民法院依法负责审理。
失业保险金缴纳属劳动争议范畴。劳动争议适用范围包括：工作时间、带薪休假、社保交纳、福利待遇、职业培训、劳动安全防护等争议。这些问题一旦产生分歧，均可引发劳动争议。
