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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要让审判顺利进行，原告需要写好起诉状并准备充足证据，把诉讼请求写清楚，再向有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知被告来应诉。在审判中，双方可以提供证据、质证，辩论的重点是什么。法院会依法进行判决，如果不服，可以上诉。当事人得遵守程序，按时完成诉讼任务。
在劳动纠纷中，诉讼费收取标准相对较低。国家规定，劳动仲裁不收取任何费用。要是劳动者对仲裁结果不满意，要向法院上诉，每起劳动争议案件只需交10元诉讼费。这样规定的目的是保障劳动者的合法权益，减轻他们维权的经济负担。
诉讼是打官司的关键步骤，是原被告之间的一场官司。诉讼需要由原告提起，原告要向法院提交起诉书和证据，让法院知道是怎么回事。法院收到材料后，会对其进行审查，如果符合立案标准，就会立案。之后法院会进行一些准备工作，包括通知被告、确定开庭日期等。开庭时，原被告双方会到庭，法院会进行调查、辩论等环节，让双方有机会陈述自己的观点和证据。法院会根据调查和辩论的结果，以及相关的法律法规，做出裁决。如果一方对裁决不满意，可以在规定的时间内提起上诉，但需要按照法院的要求完成上诉手续。
劳动合同纠纷案件的审判时间，会根据具体情况来决定。一般来说，适用简易程序的，需要在三个月内结案，但要是案情复杂或有特殊情况，那就要经过法院院长批准，才能延长到六个月。要是在极端情况下，还得向上级法院申请延期。而实际的结案期限，会受到案情的复杂程度、证据收集的难度以及争议的大小等因素的影响。
劳动争议处理中，仲裁和诉讼有很大不同。仲裁是诉讼的前置程序，流程简单，效率高，费用也低。仲裁更注重调解，双方可以通过协商解决问题。诉讼程序严谨复杂，耗费时间和精力，成本也高，但审查全面深入，对证据的要求也很严格。
