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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
在一年内，用人单位未能签订劳动合同该如何处理如果在公司任职长达一年之久却未被签订过任何形式的劳动合同，那么根据相关法律法规，该种情况将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，在此之后，公司必需从应当订立无固定期限劳动合同时开始，每个月向员工支付双倍的工资作为补偿。用人单位从实际雇佣劳动者那一天起，就意味着双方确立了劳动关系，根据规定，这期间应启动的手续是立即订立书面形式的劳动合同。
根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉。算赔偿的时候，得按实际发的工资算。
根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
