劳动者解除劳动合同赔偿标准多少

结论：
劳动者依法解除劳动合同无需向单位赔偿;
违法解除且给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
法律解析：
劳动者解除劳动合同有依法解除和违法解除两种情况。
依法解除，像提前三十日书面通知用人单位，这种解除方式符合法律规定，劳动者不用向单位赔偿。
而若是违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，劳动者就要承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
具体赔偿数额以填平用人单位损失为原则，根据实际损失确定。
如果遇到有关劳动合同解除赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前三十日书面通知公司的情况下，突然离职。公司称因小朱的突然离职，导致一个重要项目进度受阻，造成了直接经济损失，且公司为小朱支付过专业培训费用。公司要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用及项目损失等，小朱则认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者依法解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位，无需向单位赔偿。但本案中小朱未依法解除，属于违法解除劳动合同。
2、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以公司要求小朱赔偿相关费用合理，具体赔偿数额需根据实际损失确定，以填平用人单位损失为原则。