劳动合同试用期限规定是多久

结论：
劳动合同试用期限与合同期限相关，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期。
法律解析：
劳动合同期限不同，试用期限也不同。
三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月;
一年以上不满三年的，不超二个月;
三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，该期限就是劳动合同期限。
这些规定保障了劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。
如果对劳动合同试用期的相关问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订了一份期限为一年半的劳动合同，同时约定试用期为三个月。小朱认为试用期过长不合理，便与公司协商，公司坚持认为该试用期的约定是合法的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，小朱的劳动合同期限为一年半，公司却约定三个月试用期，超出了法律规定的期限，该约定不合法。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案不涉及该方面争议。但试用期包含在劳动合同期限内，公司应明确试用期的法律规定，规范试用期约定，避免此类争议发生。