徐州
提问
18万律师在线解答
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
若雇主拖欠薪资并逃逸，您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬，劳动者有权申请仲裁，要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。
申请劳动仲裁需提交以下必备文件： 1）《劳动仲裁申请书》； 2）申请人身份证明及副本； 3）被申请人工商注册信息； 4）劳动关系证明； 5）详细证据材料清单（一式两份）。涉及委托代理，需提交授权委托书及代理人身份证复印件。
在仲裁程序中，员工可向劳动仲裁部门申请，要求用人单位支付解除劳动关系后的经济补偿。但失业救济金的申请与此不同，它要求员工在满足一定条件下自主申领。重要的是，劳动仲裁与失业保险的领取是两个独立的过程。只要员工符合相关法律规定，就有权领取失业保险。因此，在仲裁过程中，不应涉及失业救济金的申请问题。
61″
61″
132″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1989人阅读
劳动者入职需提供《入职登记表》、《聘用证书》等认证材料。工作中涉及的部分，可提供《劳动合同》、《岗位调动通知书》、《借调信》等书面文件。薪资和工作时间共识需出示《劳动合同》和《员工守则》。薪酬情况可用工资条和银行流水证明。工作时间段需《考勤报表》和《考勤记录本》等原始记录。离职时必备《离职交割清单》、《解雇声明》、《辞职申请书》等文件。
1462人阅读
关于劳动仲裁，若未经仲裁机构正式授权，当事人不得无视出庭。若劳动者或用人单位接到仲裁机构的书面通知后，无合理理由拒绝出席或擅自退出仲裁庭审，可视为撤销仲裁申请或放弃关键权利。因此，准时参加庭审是当事人的权益与责任，必须按规定日期和地点赴约。
1802人阅读
劳动者与用人单位签订合同时，应各自保留一份合同原件。作为证据保存，可提交一份至仲裁委员会，并留存一份备用。在申请劳动仲裁时，需要三份文件，一份由申请人亲自提交或委托人携带至仲裁委员会，另两份分别为副本和自留存档。这样既能确保双方权益得到保障，又能满足仲裁程序的要求，使得整个流程更加规范、高效。
1987人阅读
只有法院执行厅有权强制执行。裁决书或判决书生效后，可向当地法院执行厅申请强制执行。费用由被执行人承担，部分地区可能要求申请人先垫付，执行后再退还。申请人可查询并冻结被告的银行账户、机动车、厂房和应收账款等资产，提交前需收集详细信息。需提交强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书复印件及被执行人资产资料。
