根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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若贵司依法行使辞退权,需支付代通知金及经济补偿。代通知金按解除劳动合同前一个月薪资计算,经济补偿则按员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月固定工资。根据《劳动合同法》,当员工因病或非职业病无法工作、无法完成职责且培训或调岗无效、或劳资协议因客观情况无法履行且协商无果时,贵司可提前30天书面通知并给予一个月平均工资补助后解除合同。
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为了获取2N赔偿,需满足法律法规和条件。当雇主违反法定程序解雇员工,应支付2N作为违约金。员工因病或其他不可抗力无法胜任工作,经培训或调动后仍不适应,雇主可提前30天通知解除合约,无需额外经济压力。合同实际情况发生重大变化,双方未达成共识,雇主也可合法解约。但需注意,这些情况都可能涉及2N赔偿标准,不仅限于员工工作年限n。支付违约赔偿金后,雇主不得再索追加补偿和代收金。
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一般来说,已签署但未满期的合约,用人单位提前终止不一定需赔偿。但如因用人单位恶意行为,劳动者可要求赔偿。赔偿标准通常基于服务年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿。服务六个月以上不满一年的,也按一年计算;不满六个月的,支付半个月薪资作为补偿。
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作为雇主,需审查雇员是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇条款,如严重违规或给企业带来重大损失等。如有违规行为,雇主有权立即解雇。若无违规行为,雇主应提前30天书面通知或支付一个月工资后解雇。在此过程中,确保通知时限精确、保存相关证据。同时,尝试与雇员沟通,寻找双方满意的解决方案,如调岗、培训或赔偿。若无法解决问题,雇主可权衡利弊后依法处理,但建议先咨询专业律师,确保合规和道德。