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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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大学生实习期满后，如要离职，根据劳动法，应提前30天书面通知雇主。试用期内则只需提前3天通知。若雇主拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同中有违约金或培训费用约定，离职时需按约赔偿。但通知期限必须符合法律要求，否则雇主有权拒绝。
大学生签订三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，有效期限最长三年，旨在明确毕业生、用人单位和学校在就业事务中的权益和义务。根据规定，劳动合同签订期限不同，试用期时长也有所限制，最长不超过六个月。对于以完成工作任务为期限或短期劳动合同，则不应设立试用期。
大学生实习期间获得的收入属于劳务报酬，根据《中华人民共和国个人所得税法》，应缴纳个人所得税。若每笔劳务报酬在四千元以内，可扣减八百元计税；超过四千元部分需扣除20%后计税。因此，实习生报酬超过八百元时需缴税。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于大学实习生应该去如何解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与大学实习生应该去怎样解除劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
