实习生不签合同拖欠工资怎么办

实习生未签合同被拖欠工资可多途径维权。实习生与用人单位未签合同且遭遇欠薪时，可先和单位协商，指出其拖欠工资违法并要求支付。若协商不成，需收集工作记录、考勤表等证据证明实习关系和欠薪事实。
1.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若调解不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议实习生增强法律意识，工作中及时收集证据。用人单位应依法支付工资，维护实习生合法权益。

法律分析：
（1）实习生未签合同遭遇拖欠工资，与用人单位协商是第一步，指出其行为违法并要求支付工资，这是友好解决问题的方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成收集证据至关重要，工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等都能证明实习关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，能快速引起用人单位重视。
（4）申请劳动争议调解组织调解，可通过第三方介入促成双方达成和解。
（5）调解不成申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服还可起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，准备好相关法律条文，向单位说明拖欠工资行为违法，要求尽快支付。
（二）收集证据务必全面，工作记录可包括工作日志、项目成果等，考勤表可从单位打卡系统获取或自行记录，聊天记录要完整保留，工资条若没有可通过银行转账记录证明工资发放情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位信息和拖欠工资情况。
（四）申请调解和仲裁要在规定时间内进行，准备好相关材料。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

实习生未签合同被拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接跟单位讲清拖欠工资违法，要求及时支付。
二是收集证据。像工作记录、考勤表等，证明实习关系和拖欠事实。
三是投诉。向劳动监察部门反映，让其责令单位支付。
四是调解。向调解组织申请调解。
五是仲裁。调解不成可申请，这是诉讼前置程序。
六是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
实习生未签合同被拖欠工资，可先协商，协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资，实习生同样受此法律保护。实习生虽未签合同，但只要存在实际的实习劳动，就有权获得相应报酬。当遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确告知其拖欠行为违法，要求支付工资。若协商不成，收集工作记录、考勤表等证据能证明实习关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；申请调解可在中立第三方介入下友好解决纠纷；仲裁是重要的法定程序，是诉讼的前置步骤。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。