实习生被拖欠工资咋诉讼

结论：实习生未与用人单位建立劳动关系时被拖欠工资，应按民事纠纷途径解决。

法律解析：
实习生与用人单位未建立劳动关系的，双方之间的实习关系属于民事合同关系，受民法典等相关法律调整。当被拖欠工资时，需通过民事纠纷处理方式维护权益。首先收集证据，包括实习协议、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在实习事实及工资约定。其次与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成的，准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等内容，携带起诉状及证据材料前往用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院立案。法院受理后，按通知参加庭审，在庭审中陈述事实并出示证据。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。如果对具体流程、证据收集或法律文书撰写有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

实习生与用人单位未建立劳动关系时被拖欠工资，应通过民事纠纷途径解决，而非劳动争议处理程序。

1.收集关键证据。需准备实习协议、考勤记录、工资条、双方沟通聊天记录等材料，明确证明存在实习事实及工资支付的相关约定，这些材料是后续维权的重要依据。

2.优先协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过友好协商达成一致，降低维权的时间和经济成本。

3.协商不成提起诉讼。准备起诉状，清晰写明双方基本信息、具体诉讼请求（拖欠工资的数额）、事实与理由等内容。携带起诉状及证据材料，前往用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院立案，按法院通知参与庭审，在庭审中如实陈述事实并出示证据维护权益。若对一审判决不服，可在规定时间内提出上诉。

法律分析：
实习生与用人单位未建立劳动关系时，被拖欠工资应按民事纠纷处理，具体维权步骤如下：

（1）收集维权所需证据，包括实习协议考勤记录工资条或双方关于工资约定的聊天记录等，这些证据需能证明存在实习事实及工资标准的约定，是后续协商或诉讼的重要依据。

（2）优先选择协商方式解决，主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，若双方达成一致，可快速解决问题，减少维权成本。

（3）协商不成时，需通过诉讼途径维权，准备起诉状，内容应包含双方基本信息具体的工资支付请求数额以及事实与理由，随后携带起诉状及证据材料，前往用人单位所在地或实习合同履行地的基层人民法院立案，法院受理后按通知参加庭审，庭审中需陈述事实并出示证据，若对一审判决不服，可在法定时间内提起上诉。

提醒：
实习生在实习前应签订书面实习协议明确工资标准及支付时间，避免后续纠纷；遇工资拖欠时需及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）收集证据。保留实习协议、考勤记录、工资条、聊天记录等材料，证明存在实习事实及双方约定的工资标准。

（二）与用人单位协商。尝试直接沟通，要求其支付拖欠的工资，这是高效解决问题的第一步。

（三）提起民事诉讼。若协商不成，准备起诉状，明确双方信息、要求支付的工资数额、事实与理由等内容。携带起诉状和证据材料，到用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院立案。法院受理后，按通知参加庭审，陈述事实并出示证据维护权益。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
有明确的被告
有具体的诉讼请求和事实、理由
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

实习生与用人单位未建立劳动关系时，被拖欠工资的问题需按民事纠纷处理，而非劳动争议途径。

先收集能证明实习事实和工资约定的材料，比如实习协议、考勤记录、工资条或沟通工资的聊天记录等。

先和单位协商支付拖欠工资；协商不成的，准备起诉状，写明双方信息、索要的工资数额、事实与理由。

携带起诉状和证据，到单位所在地或实习履行地的基层法院立案；法院受理后按通知参加庭审，出示证据陈述事实；若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。