未成年实习生劳务拖欠工资怎么办

结论：
未成年实习生被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，非法使用童工的用人单位将担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务。未成年实习生遭遇工资拖欠，可先与单位协商，要求限期支付。协商不成，劳动监察部门可对单位调查处理，责令支付拖欠工资。若要申请劳动仲裁，需准备实习协议、考勤记录、工资条等证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。同时，用人单位使用未成年实习生须符合规定，非法使用童工等违法情况将承担相应法律责任。若您或身边人遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未成年实习生被拖欠工资可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的方式，同时用人单位非法使用童工等违法行为会担责。
2.解决措施与建议：
-与用人单位协商时，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，以和平方式解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处理。
-申请劳动仲裁，提前准备好实习协议、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。同时，相关部门应加强监管，确保用人单位合法使用未成年实习生。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要选择，强调按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资，能借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好实习协议、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼进一步维权。同时，用人单位非法使用童工等违法行为会面临法律责任。

提醒：未成年实习生维权要及时收集证据，且用人单位使用未成年实习生必须合法合规，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位展开调查和处理，责令其支付所拖欠的工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好实习协议、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时要留意，用人单位使用未成年实习生需符合规定，若有非法使用童工等违法行为，会承担相应法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.未成年实习生被拖欠工资，先和单位协商，提醒对方按时付工资是应尽义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，准备好实习协议、考勤记录等证据，向当地仲裁委申请。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若单位非法用童工，要担法律责任。