原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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除正式劳动合同外,双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿,并遵循相关法律法规。协议生效后,双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障,促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议,不仅能够满足双方特殊需求,还能在遵守法律的基础上,为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者,劳动者可采取行动维护权益,如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实,管理部门将责令整改;若损害劳动者权益,用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。
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若用人单位非法解雇,需支付经济赔偿金,计算依据劳动者任职期限。满一年者,赔偿金等于一个月平均薪资;六至一年者,按一年算。但劳动者若在工作中犯有重大过失,则无权获得赔偿。
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根据我国现行法律,三年期限的劳动合同试用期最长不得超过六个月。在此期间,劳动者应享受不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十的待遇,且该工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在试用期也能获得公平的工资待遇。