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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
根据《企业破产法》规定，企业在破产清算时，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定，服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资，但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍，将按照三倍计算，并且年限补偿的上限为12年。
当企业破产清算时，给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说，员工的经济赔偿会根据工作年限来算，每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年，也算作一年；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。
当公司破产并进入清算程序时，员工的正常工作时间可能会受到很大影响。公司会根据破产清偿程序的进度和需要，对员工的工作时间进行调整。员工可能会面临工作时间减少、临时停工或需要集中精力处理清算事务等情况。这取决于具体的破产清偿流程和规定，以及员工的工作职责。
在公司破产清算时，员工可以获得一定的补偿。这些补偿主要是经济补偿，具体数额与员工的服务年限和收入有关。 公司会根据员工的服务年限来计算补偿金额。每满一年，公司将支付一个月的基本薪资作为补偿。六个月至一年的服务年限将被视为一年，不满六个月的服务年限将按半个月的基本薪资进行补偿。月基本薪资指的是解除或终止合同前十二个月的平均收入。 这样，公司将根据员工的服务时间和收入情况来确定补偿额度。这有助于确保员工在公司工作期间得到合理的回报，并在公司面临困境时提供一定的经济保障。
