徐州
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18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
全国各地区月度最低薪资标准规定：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。非全日制用工小时最低薪资标准为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。顶岗实习和勤工俭学学生的劳动报酬按小时计算，不低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
若进修由公司为员工职业发展或业务需求提供，则正常支付薪资并承担学习费用，但需签培训协议规定服务期限。若进修是个人主动提出，非公司期望，且导致无法正常出勤，则公司无需支付薪酬。
缴纳残疾人保障基金时，计算上年度用人单位员工薪酬的方法是：将上年度所有在职员工工资总额相加后除以员工总人数。工资总额应包括计时、计件工资、奖金、社保费、加班工资、津贴、补贴及特定工资。如员工平均薪酬未超过上一年度北京市社会平均工资的两倍，则按实际平均薪酬计算；如超过，则以北京市规定的两倍社会平均工资为计算依据。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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员工在工地工作未签合约且工资未及时支付时，应首先与雇主沟通协商，约定支付日期。若无法达成一致，可向当地劳动部门投诉或向调解委员会申请协调。必要时，可依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
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个体工商户未签劳动合同也能追回工资。首先应与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序，要求支付应得薪资和经济补偿金。如单位拖欠工资且逾期未支付，还需支付额外赔偿金。
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个体工商户需依法申报员工工资薪资，经营性收益按年度核算，15日内向税务部门提交申报表并缴税。其他个人所得按月计量，也需提交申报表。税费按月预算，次年3月内结算，确保税款准确。工资、薪金所得税费每月计算，次月7日前缴纳并提交申报表。特定行业可按年计算、按月预缴，具体细则由国务院制定。
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债务法律关系中，当事人可以约定管辖法院，但需符合法律规定。在民间借贷诉讼中，各方可协商确定审理机构。根据相关法律规定，当事人可书面协议选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告所在地或标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
