公司破产清算能拿到补偿吗

结论：公司破产清算时员工通常可获得工资、社保费用及经济补偿，但需公司资产足够支付且员工及时申报债权。
法律解析：根据法律规定，公司破产清算时需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司资产在清偿破产费用和共益债务后无剩余，员工可能无法获得补偿。因此员工应及时申报债权，保障自身合法权益。若遇到公司破产清算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导和帮助。

公司破产清算时员工通常能获得相应补偿，但具体能否拿到及补偿金额，取决于公司破产财产在清偿相关费用后的剩余情况。

1.员工可获得的补偿范围及支付顺序。公司破产清算时，需优先清偿破产费用和共益债务，之后依次支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的补偿金。

2.补偿金的计算标准。补偿金按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.特殊情况及应对措施。若公司资产在清偿破产费用和共益债务后无剩余，员工可能无法获得补偿。因此员工应及时向破产清算组申报债权，提交相关工作证明、工资流水等材料，确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）根据企业破产法规定，公司破产清算时员工债权的清偿有明确优先顺序。公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后依次支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。
（2）员工补偿金的计算标准依据工作年限确定。在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后无剩余，员工可能无法获得补偿。这种情况下，员工的相关债权将因公司无财产可供分配而无法实现。
（4）员工需及时申报债权以维护自身权益。公司进入破产程序后，员工应向破产管理人提交债权申报材料，说明债权的数额和性质，确保自身权益被纳入破产清算的清偿范围。

提醒：员工在公司破产清算期间，应及时向破产管理人申报债权并提交劳动合同、工资记录等证明材料；若对债权认定结果有异议，需在规定期限内提出并寻求专业法律帮助。

（一）明确可获补偿范围。公司破产清算时，员工有权获得的补偿包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及解除劳动合同的补偿金。

（二）掌握补偿金计算标准。补偿金按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）及时申报债权。员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料，避免因逾期申报无法获得受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产清算时，在支付破产必要费用和共益债务后，员工的工资、医疗伤残补助、个人账户社保费用及法定补偿金会被优先清偿，这些均为员工合法权益，受法律保护。

补偿金按工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资以员工正常工作期间的平均收入为准。

若公司资产在清偿破产费用和共益债务后无剩余，员工可能无法拿到补偿，因此需及时向破产清算组申报债权，确保自身权益被纳入资产分配考量。