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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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虽然没有签订书面劳动合同，但仍可以申请工伤鉴定。不过需要提供确凿证据，例如工资单、工作证件、考勤记录等，来证明和雇主之间存在实际的劳动关系，以及工作伤害。一旦证明了劳动关系和伤害与工作相关，就有权要求进行工伤鉴定。
未签劳动合同，可以申请工伤认定。但是需要搜集一些证据来证明劳动关系，比如银行转账记录、员工证件、考勤纪录等。准备好这些材料后，向劳动安全卫生监督管理部门提交申请。如果能证明是在工作时间、工作场所，因为工作的原因受了伤，那就有可能被认定为工伤。
没有签订劳务合同，也可以去申请工伤鉴定。不过得先准备一些证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录或者同事的证人证言等。准备好了，就可以提交给当地劳动保障部门，申请做工伤鉴定。他们会很认真地审核你提供的材料，确保鉴定结果的公正和准确。
没有签订书面劳动合同，你仍然可以用工资单、工牌、打卡记录等证明存在雇佣关系，然后去申请工伤鉴定。具体步骤如下：1.向单位所在地的社保机构提出申请；2.社保部门会审核你的材料；3.如果雇主否认雇佣关系，你需要先通过劳动仲裁来确认雇佣关系。
没有签订劳动合同，员工可以收集工资单、工作证、招聘表、考勤记录等作为有效证据，证明存在雇佣关系。接着，员工要向劳动保障部门提交工伤认定申请，由该部门综合证据进行评估，最终裁定是否符合工伤标准。
