员工因没签合同起诉要怎么去处理

员工因未签合同起诉，企业可这么做。
先收集证据，像工资发放记录、考勤记录等，证明劳动关系及未签合同原因。
若因员工自身，得有相关沟通记录。
收到传票后按规定提交答辩状，表明企业立场，说明非故意不签且已尽通知义务。
若证据不利，可在法院主持下协商和解，提出合理赔偿方案，降低成本和影响。

案情回顾:

小许所在企业未与员工签订合同，员工因此起诉企业。企业收到法院传票后，不知如何应对，是收集证据证明双方存在劳动关系及未签合同原因，还是积极应对诉讼，亦或是考虑和解，降低诉讼成本和负面影响，存在争议。

案情分析:

1、企业应尽快收集能证明双方存在劳动关系及未签合同原因的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作安排邮件等。若因员工自身原因未签，需提供相关沟通记录。
2、收到法院传票后，企业应按规定时间和要求提交答辩状，阐明企业立场，说明未签合同并非企业故意，且企业已尽到通知义务等。
3、若证据对企业不利，企业可在法院主持下与员工协商和解，提出合理赔偿方案，如支付一定期限的双倍工资补偿，以降低诉讼成本和负面影响。