公司辞退员工未补偿员工怎么做

公司无故辞退员工却不给补偿，员工维权有招。
先和公司谈，讲清辞退违法，按规定得给补偿，留好沟通记录。
谈不拢就找劳动监察投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，监察部门会调查处理。
也能申请劳动仲裁，一年内去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，受理后会开庭裁决。
要是不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。

案情回顾:

小许被公司辞退，公司却未给予任何补偿。小许先与公司沟通协商，要求公司依法支付补偿，公司拒绝，小许遂保留沟通记录。之后，小许向劳动监察部门投诉，提交了能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门介入调查，公司仍不配合。小许又申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，但小许对仲裁结果不服，准备提起诉讼。

案情分析:

1、小许与公司沟通协商，是解决纠纷的第一步，保留沟通记录为后续维权提供了证据。
2、向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3、申请劳动仲裁，是通过法律途径维护自身权益的重要方式。
4、对仲裁结果不服提起诉讼，进一步保障了小许的合法权益，使其能获得最终公正的裁决。