店家被员工仲裁店家可以反仲裁吗

1.通常，店家作为被申请人不能直接反仲裁，仲裁由申请人申请启动。
2.若店家因员工行为受损，如员工违反竞业限制或保密协议，可通过劳动争议诉讼主张权利，要求员工赔偿损失，这不是反仲裁。
3.劳动仲裁处理劳动报酬、工时等争议。
店家有新诉求，要依具体情况选合适法律途径处理纠纷，保障自身权益。

案情回顾:

小许是一家店铺的员工，他与店家产生劳动争议后向仲裁机构申请仲裁。店家认为小许违反了竞业限制约定，给店铺造成了损失，想在此次仲裁中直接提出反仲裁要求小许赔偿。但仲裁机构告知店家不能直接进行反仲裁，双方因此就店家该如何维护自身权益产生争议。

案情分析:

1、仲裁是基于申请人的申请启动的程序，一般情况下店家作为被申请人不能直接进行反仲裁。
2、若店家认为员工如小许违反竞业限制约定给自身造成损失，不能通过反仲裁主张权利，而应另行提起劳动争议诉讼等其他法律程序，在诉讼中要求员工赔偿损失，以此来维护自身合法权益。
3、劳动仲裁主要解决劳动报酬、工作时间等劳动争议事项，店家有新诉求和事实依据时，需依据具体情况选择合适法律途径处理与员工的纠纷。