单位口头辞退工人后不承认如何处理

单位口头辞退工人后不认账，工人可这么办：
收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证，还有与负责人的聊天记录、通话录音，同事证言等。
书面形式向单位提异议，比如发邮件、寄快递，留好凭证。
协商不成，可找劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，要求赔偿。
对仲裁不服，能在规定时间起诉。

案情回顾:

单位口头辞退工人后却不承认，工人与单位就辞退事实产生争议。工人为维护自身权益，着手收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、与单位负责人的聊天记录、通话录音、同事证人证言等。之后，工人以书面形式向单位提出异议，要求明确说法，单位却未正面回应。

案情分析:

1、工人收集的各类证据，对于证明其与单位的劳动关系以及被辞退事实至关重要，是后续维权的关键依据。
2、书面形式向单位提出异议并保留凭证，为后续可能的法律程序提供了有力支撑，证明工人积极与单位沟通解决问题。
3、协商不成后选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法合理的维权途径，有助于工人争取应得的权益。若对仲裁结果不服提起诉讼，也是保障自身权益的最后一道防线。