劳务派遣侵权纠纷该用什么办法解决

劳务派遣侵权纠纷解决办法：
协商，被侵权方与相关单位自行沟通，就侵权赔偿等达成一致，此为便捷方式。
调解，可请第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会促成协议。
劳动仲裁，纠纷属劳动争议，当事人可申请仲裁，一年内提出。
诉讼，对仲裁不服（除终局裁决），15日内起诉；
未经仲裁符合条件也可直接起诉，法院依法判决。

案情回顾:

小许受劳务派遣至某单位工作，工作期间受伤。小许认为劳务派遣单位和用工单位应对其受伤负责，双方就赔偿事宜产生纠纷。小许与两单位多次协商无果，后小许考虑通过其他途径解决纠纷。

案情分析:

1、小许可与劳务派遣单位、用工单位自行协商，就侵权事实及赔偿等事宜达成一致，这是最便捷的方式。
2、小许也可请求第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会，促成双方达成调解协议。
3、若纠纷属于劳动争议范畴，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4、对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；未经仲裁的，符合法定条件也可直接起诉，法院会依据事实和法律作出判决。