劳务派遣合同纠纷如何解决

结论：
劳务派遣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
当出现劳务派遣合同纠纷时，协商是第一选择，被派遣劳动者、用工单位与劳务派遣单位能通过沟通达成和解协议，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解也无法解决，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁大多实行一裁终局。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，法院会依据事实和法律判决。在处理劳务派遣合同纠纷时，需依据自身情况选择合适的解决途径。若在纠纷处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）首选协商方式，被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位围绕纠纷事项沟通，争取达成和解协议。

（二）协商无果时，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。

（三）通过仲裁解决，当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁一般一裁终局，部分情形除外。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳务派遣合同纠纷有多种解决途径。首选是协商，被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位直接就纠纷沟通，达成和解，这种方式高效且能维护各方关系。
2.协商不成可申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，借助第三方力量促成和解。
3.仲裁也是重要方式，当事人在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，一般实行一裁终局。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院依法判决。

建议当事人遇到纠纷先积极协商，保持理性沟通；申请调解时选择合适的调解机构；申请仲裁和起诉要注意时间节点，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣合同纠纷的优先选择，各方通过沟通达成和解协议，这是最平和、高效的方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成时，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助第三方的力量促使双方达成一致。
（3）仲裁是重要途径之一，当事人需在规定时间内提出书面仲裁申请。仲裁通常一裁终局，具有一定的权威性和效率性。
（4）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉，由法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
解决劳务派遣合同纠纷要注意时效问题，如仲裁和起诉的时间限制。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.协商：被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位可就纠纷沟通，达成和解，这是解决纠纷的首选。

2.调解：协商无果时，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3.仲裁：自知道权利受损一年内，可向劳动争议仲裁委书面申请仲裁，多数实行一裁终局。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，法院会依法判决。