劳务派遣劳资纠纷起诉需要多久解决

（一）若选择起诉解决劳务派遣劳资纠纷，可根据纠纷复杂程度选择合适程序。若纠纷事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可适用简易程序，能较快在三个月内审结。
（二）若纠纷较为复杂，适用普通程序，需做好较长时间处理的准备。但普通程序有延长机制，有特殊情况经批准可延长，最多可延长一年。
（三）若对一审判决不服上诉，要知晓二审针对判决的审结期限是三个月，针对裁定的审结期限是三十日，特殊情况也可延长。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳务派遣劳资纠纷起诉解决时间按适用程序而定。适用简易程序的，法院需在立案后三个月内审结。

2.适用普通程序的，应在立案后六个月内审结。特殊情况需延长的，经批准可延六个月，还需延长则报上级法院批准。

3.当事人不服一审判决上诉，二审法院应在立案后三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。对裁定上诉的案件，需在立案后三十日内作终审裁定。

结论：
劳务派遣劳资纠纷起诉解决时间因适用程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件二审三个月内审结，特殊情况院长批准可延长，对裁定上诉三十日内作终审裁定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院处理劳务派遣劳资纠纷会根据案件复杂程度适用不同程序。简易程序处理简单案件，能在较短时间即立案起三个月内审结。普通程序针对较复杂案件，一般在立案起六个月内审结，若有特殊情况，经批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。若当事人不服一审判决上诉，二审法院通常在立案起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；对裁定上诉的案件，需在三十日内作出终审裁定。若遇到劳务派遣劳资纠纷起诉时间相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。

1.劳务派遣劳资纠纷起诉解决时间因适用程序而异。简易程序下，法院三个月内审结；普通程序一般六个月内审结，特殊情况经批准可延长，最多延长十二个月。
2.若当事人不服一审判决上诉，二审法院三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，三十日内作终审裁定。
3.为加快纠纷解决，当事人可积极收集整理证据，配合法院的各项工作安排，避免出现影响案件正常推进的情况。还可考虑在诉前进行调解，若能达成调解协议，可快速解决纠纷，节省时间和精力。

法律分析：
（1）劳务派遣劳资纠纷起诉解决时间与适用程序相关。适用简易程序时，法院需在立案之日起三个月内审结案件，此程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。
（2）适用普通程序的话，法院应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级法院批准。
（3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：
劳务派遣劳资纠纷起诉时间受多种因素影响，不同案情处理时间有别，建议遇到纠纷及时咨询，以便获得准确分析和应对方案。