劳动合同长期合同有效吗

1.合同类型合法
劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
无固定期限合同被法律允许，满足连续工作满10年等条件时，法律鼓励单位与员工签订。
长期固定期限合同经双方协商一致也合法。
2.生效要件
合同生效与期限无关，关键看主体适格，内容不违法，订立是双方真实意思。
比如单位要合法注册，员工要年满16且有劳动能力，工资不低于标准等。
3.无固定期限合同性质
无固定期限合同不是“终身制”，双方可依法解除，但它稳定性强，受法律优先保护。
合法的长期合同有法律效力，违法条款部分无效不影响其他部分。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满10年，单位与其协商签订一份10年的固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，应签订无固定期限合同，而单位则称双方协商一致签订固定期限合同是合法的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。小朱连续工作满10年，虽符合签订无固定期限劳动合同的情形，但长期固定期限合同只要双方协商一致，亦属合法。单位与小朱协商签订10年固定期限劳动合同，是双方真实意思表示。
2、只要该合同双方主体适格，内容不违反法律强制性规定，订立过程系双方真实意思表示，该合同即为有效。无固定期限合同虽有其优势且稳定性更强，但并非“终身制”，双方仍可依法解除。若合同存在违法情形，该部分条款无效，但不影响其他合法内容效力。