劳动合同到期之后不续签有赔偿吗

1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件时，用人单位才需支付补偿。
若用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意则无补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司告知小朱不再续签。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予赔偿；而公司则觉得合同到期自然终止，无需支付赔偿。小朱在该公司工作了3年零4个月。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。本案中是公司提出不再与小朱续签，所以公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作了3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。