合同是不是被迫离职最有力证据

1.合同并非被迫离职的最有力证据。
劳动合同可证明劳动关系和权利义务，但不足以证明被迫离职。
2.要证明被迫离职，需证明用人单位有迫使离职的行为，如不提供劳动条件、拖欠工资等。
3.除合同外，工资支付记录、离职时的音视频和聊天记录、同事证言等，都可作为证据。
4.合同相关条款可作证据，但要结合其他证据形成证据链，才能维护劳动者权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱认为自己是被迫离职，便以劳动合同为证据申请劳动仲裁。公司则称小朱是主动离职。小朱虽有劳动合同，但未能证明公司存在迫使他离职的行为。后来小朱补充了工资支付记录、离职时与领导的聊天记录以及同事的证人证言等证据，证明公司未按时足额支付工资，存在迫使他离职的情况。

案情分析:

1、劳动合同能证明双方存在劳动关系及约定的权利义务，但仅靠它不足以证明被迫离职，关键在于证明用人单位存在迫使劳动者离职的行为。
2、工资支付记录可证明单位是否按时足额支付工资，离职时的录音录像、聊天记录等若能体现单位强迫意图，也是有力证据，同事证人证言等也有一定证明作用。
3、合同中有与被迫离职相关的条款，可作为证据使用，但要结合其他证据形成完整证据链，才能有力证明被迫离职事实，维护劳动者合法权益。