哺乳期女职工的劳动保护待遇有什么

1.哺乳期女职工受劳动保护，单位不能延长其工作时间或安排夜班。
2.单位需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。
3.单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。
4.女职工多的单位要按需建卫生室、休息室、哺乳室等。
5.单位违规，女职工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名哺乳期女职工，在某公司工作。公司却安排小许加班，延长其劳动时间，且未在工作时间内为小许安排1小时哺乳时间。小许多次与公司沟通，公司不仅未解决问题，还以小许工作效率受影响为由降低了她的工资。小许认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，该公司安排小许加班的行为违反了此规定。
2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该公司未安排哺乳时间，也违反了法律规定。
3、用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，公司降低小许工资的行为同样违法。小许可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。