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哺乳期待遇一般包含这些方面：
1. 工作时间方面：用人单位得给哺乳期的女职工每天安排1小时哺乳时间。要是女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就再增加1小时哺乳时间。而且这个哺乳时间算劳动时间，工资会照常发放。
2. 职位保障方面：女职工在哺乳期内，用人单位不能降低她的基本工资，也不能解除和她签订的劳动合同。
3. 工作场所便利方面：用人单位要给哺乳期女职工提供专门的哺乳场所。这个场所得私密、卫生，方便女职工进行哺乳。
总而言之，设置哺乳期待遇就是为了保障女职工在哺育婴儿这个阶段的合法权益，让她们能够同时兼顾好工作和家庭。
哺乳期女职工有这些待遇：
一、工作时间安排。单位要给哺乳期女职工每天1小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多一个宝宝，每天就再增加1小时哺乳时间。而且这哺乳时间算劳动时间，工资一分不少正常发。
二、职位保障。女职工在哺乳期，单位不能降低她的基本工资，也不能解除劳动合同。
三、工作场所便利。单位得给哺乳期女职工准备哺乳的地方，这个地方要私密、卫生，方便女职工喂奶。
总之，设置这些哺乳期待遇，就是为了保障女职工哺育宝宝期间的合法权益，让她们能一边好好工作，一边照顾好家庭。
哺乳期待遇主要涵盖以下几个方面：
1. 工作时间安排：
用人单位需为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间。这是为了让女职工有足够时间照顾婴儿。若女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就会相应增加1小时哺乳时间。而且，这部分哺乳时间应算作正常的劳动时间，女职工的工资会照常发放，保障其经济收入不受影响。
2. 职位保障：
在女职工处于哺乳期内时，用人单位不得随意降低其基本工资，更不能解除劳动合同。这是为了确保女职工在哺育婴儿期间，工作岗位和收入水平能保持稳定，使其没有后顾之忧。
3. 工作场所便利：
用人单位有责任为哺乳期女职工提供专门的哺乳场所。该场所要具备私密、卫生的条件，便于女职工安心、舒适地进行哺乳。
哺乳期待遇的设立，是为了切实保障女职工在哺育婴儿期间的合法权益，让她们能够更好地兼顾工作与家庭。
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