被辞退除了赔偿金还有哪些赔偿

被辞退时，除法定赔偿金外，还能主张权益。
未休年休假工资，按日工资300%付（含正常工资，额外付200%）。
加班工资，延时/休息日/法定节假日加班未付的，分别按150%/200%/300%主张，要举证加班事实。
拖欠劳动报酬应足额支付。
因单位未缴社保致损失，可主张赔偿。
约定竞业限制，单位要求履行，按月付不低于离职前12个月平均工资30%的补偿金。
超法定试用期且已履行，超期部分按转正工资付赔偿金。
各项主张需对应证据。

案情回顾:

小许被公司辞退，他认为除了应得的法定赔偿金外，公司还应支付未休年休假工资、加班工资、拖欠的劳动报酬、社保损失赔偿、竞业限制补偿金以及违法试用期赔偿金。小许与公司就这些权益产生了争议，双方各执一词。

案情分析:

1、对于未休年休假工资，需依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，按日工资300%支付（含正常工资，实际额外付200%），小许要提供相应证据。
2、主张加班工资，小许需举证加班事实，如考勤记录等，按延时/休息日/法定节假日加班情况分别以150%/200%/300%主张。
3、拖欠劳动报酬应足额支付，依据《劳动合同法》第30条，小许要有工资条等相关证据。
4、社保损失赔偿，因单位未依法缴社保致小许无法享受相关待遇的实际损失，可主张赔偿，补缴需通过社保行政部门。
5、竞业限制补偿金，若有约定且单位要求履行，按月付不低于离职前12个月平均工资30%的补偿金，依据《劳动合同法》第23条。
6、违法试用期赔偿金，超法定试用期且已履行的，超期部分按转正工资付赔偿金，依据《劳动合同法》第83条。