单位是否可解除工伤员工的待遇

通常，单位不能随便解除工伤员工的工伤保险待遇。
工伤员工享受相应待遇是法定权利。
一至四级伤残员工，保留劳动关系并离岗，单位不能解除。
五、六级伤残员工，单位难安排工作时应按月发伤残津贴，非严重违纪等法定情形不得解除。
七至十级伤残员工，特定情形下单位支付一次性伤残就业补助金等，并非解除待遇。
但工伤员工严重违纪，单位可依法解除劳动关系，不过工伤保险基金支付的待遇不受影响。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，被鉴定为六级伤残。单位认为小许不能胜任现有工作，决定解除与他的劳动关系并停止其工伤保险待遇。小许则认为单位不能随意解除，自己应继续享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，六级伤残员工，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴，非因员工严重违纪等法定情形，单位不得解除。小许被鉴定为六级伤残，单位不能随意解除劳动关系及待遇。
2、若工伤员工不存在严重违反单位规章制度等可解除劳动合同的情形，单位擅自解除劳动关系并停止工伤保险待遇的行为违法。