何种情形下用人单位不可单方解除合同

根据相关法律，用人单位不能单方解除合同的情形有：
从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期。
患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
女职工孕期、产期、哺乳期。
在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
法律、行政法规规定的其他情况。
用人单位违规解除，劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准二倍获赔偿金。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间，不幸患上职业病，正在进行治疗。然而，单位却以经营困难为由，单方解除了与小胡的劳动合同。小胡认为单位此举违法，遂与单位产生纠纷，争议焦点在于单位在小胡患职业病治疗期间解除劳动合同是否合法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得单方解除合同。小胡患职业病正在治疗，符合此情形。
2、用人单位违反规定解除劳动合同，小胡有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。