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单方面解除劳动合同会带来什么法律后果

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1073人
律师解析:
单方面解除劳动合同,后果依情况而定。
劳动者依规解除,像单位未足额付薪,无需赔偿,单位还得给补偿,按工作年数算,一年给一月工资
单位依规解除,无需补偿。
违法解除,劳动者可要求继续履行;
不要求或无法履行,单位要付二倍赔偿金
劳动者违法解除致单位受损,得担责赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作,后小许以单位未及时足额支付劳动报酬为由单方面解除劳动合同,单位认为小许是违法解除,双方为此产生争议。原来,单位称已按时发放工资,不存在未足额支付情况,而小许则坚称有部分月份工资发放不及时。

案情分析:

1、若经查明是用人单位未及时足额支付劳动报酬,那么小许依法定情形单方面解除劳动合同无需支付赔偿,用人单位还应支付经济补偿
2、若查明是小许无正当理由违法解除,给单位造成损失的,小许应承担赔偿责任
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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