个人雇佣没签合同怎么要到工资

个人雇佣属劳务关系，没签合同要工资有办法。
先收集证据，像工作记录、聊天记录、照片视频、证人证言等，证明为雇主提供劳务。
接着与雇主协商，表明提供劳务并要求支付工资，保留协商记录。
协商不成可向劳动监察反映或申请调解。
若都不行，就凭证据以劳务合同纠纷起诉雇主，要求支付工资及逾期利息等费用。

案情回顾:

小胡受雇于某雇主从事劳务工作，但双方未签订合同。工作结束后，小胡向雇主索要工资遭拒。小胡遂收集工作照片、与雇主的聊天记录等证据，先与雇主协商，无果后又向劳动监察部门反映并申请调解，均未能解决问题，争议焦点在于小胡能否顺利拿到工资。

案情分析:

1、小胡收集的工作照片、聊天记录等证据，可证明其为雇主提供了劳务，是主张工资的关键依据。
2、与雇主协商时保留的记录，能在后续可能的纠纷处理中作为参考。
3、劳动监察部门虽无直接管辖权，但提供的指导有一定帮助。
4、向法院起诉时，以劳务合同纠纷为案由，凭借证据要求支付工资及逾期利息等合理费用，是可行的维权途径。