雇佣关系损害赔偿诉讼时效是多长

雇佣关系损害赔偿按一般诉讼时效算。
向法院请求保护民事权利的时效是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
像雇员工作受伤，从知道受伤且明确雇主起算三年。
但权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可申请延长。
三年时效内，出现权利人请求、义务人同意履行等，时效中断，重新计算。

案情回顾:

小胡受雇于他人工作时受伤，他知晓自身受伤事实且明确雇主后，却未及时主张权利。直至受伤三年多后，小胡才想起向雇主索赔，此时雇主以超过诉讼时效为由拒绝赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。小胡受伤后，自其知道自身权利受损及义务人之日起算三年诉讼时效。
2、若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院一般不予保护，本案未涉及此情况。
3、在三年诉讼时效内，若存在权利人向义务人提出履行请求等情形，诉讼时效会中断并重新计算，本案中小胡未及时主张权利，已过诉讼时效。