给公司做劳务工人受伤怎么赔偿

1.先确定劳务工人和公司的关系。
若是劳动关系，属工伤，按规定处理。
公司要在事故发生30日内申请工伤认定，没申请的话，工人或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，如医疗费、停工工资等。
2.若为劳务关系，按人身损害赔偿。
确定双方责任比例，一般按过错划分。
赔偿项目有医疗费、误工费等。
可协商赔偿，协商不成可诉讼。
要及时固定证据，维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司工作。工作中，小朱意外受伤。公司认为小朱与其是劳务关系，应按人身损害赔偿处理，且认为自身无过错不应承担过多责任。而小朱则觉得自己与公司是劳动关系，此次受伤属于工伤，公司应按工伤待遇进行赔偿。双方就赔偿方式和责任承担产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与公司是劳动关系，此次受伤属于工伤，公司需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，小朱可根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若为劳务关系，需确定双方责任比例，一般根据双方过错划分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。小朱可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。同时小朱应及时固定相关证据，如事故经过、医疗记录等，以便维护自身合法权益。