雇佣关系损害赔偿责任有哪些

结论：雇佣关系中雇主对雇员从事雇佣活动时的自身损害及致他人损害需承担相应赔偿责任，同时存在第三人致害追偿、雇员故意重大过失减轻或连带赔偿等特殊规则。
法律解析：根据民法典规定，雇佣关系中雇主需承担以下责任。一是雇员自身损害责任，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；若损害由雇佣关系外第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿；若雇员因故意或重大过失导致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。二是雇员致他人损害责任，雇员在从事雇佣活动中致他人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员有故意或重大过失的，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等；造成残疾的，还需支付残疾赔偿金；造成死亡的，需支付死亡赔偿金和丧葬费。若遇到雇佣关系中的人身损害纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确划分责任，维护自身合法权益。

在雇佣关系中，雇主应对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。若该损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可选择请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后有权向第三人追偿。

1.雇员自身损害的责任减轻情形。雇员因故意或重大过失导致自身损害的，可依法减轻雇主的赔偿责任。

2.雇员致他人损害的责任承担规则。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后有权向雇员追偿。

3.人身损害的赔偿范围界定。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需包括残疾赔偿金等；造成死亡的，需支付死亡赔偿金、丧葬费等。

法律分析：
（1）雇主对雇员在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这是雇佣关系中雇主的法定义务，雇主作为雇佣活动的组织者和受益者，需对雇员的工作安全尽到保障责任。

（2）若雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向造成损害的第三人进行追偿。

（3）雇员因自身故意或重大过失导致自身遭受人身损害的，雇主的赔偿责任可以依法减轻。这是因为雇员对自身安全负有合理注意义务，故意或重大过失行为会降低雇主的责任比例。

（4）雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担赔偿责任后有权向雇员追偿。

（5）雇佣关系中的人身损害赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还应包括残疾赔偿金；造成死亡的，需包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。

提醒：
雇员在从事雇佣活动时应尽到合理安全注意义务，避免因故意或重大过失导致自身损害；雇主应加强工作安全管理，降低雇佣活动中的风险。发生人身损害后，赔偿权利人需保留相关费用凭证和损害证明，案情复杂时建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可选择请求第三人赔偿，也可请求雇主赔偿，雇主承担赔偿责任后有权向第三人追偿。

（二）雇员因自身故意或重大过失导致人身损害，雇主的赔偿责任可相应减轻。

（三）雇员在从事雇佣活动中致他人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后可向雇员追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定

1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在雇佣活动过程中，雇员若遭受人身伤害，雇主需承担相应赔偿责任。若该伤害是由雇佣关系之外的第三方造成，受伤者可选择向第三方或雇主主张赔偿；雇主承担赔偿责任后，有权向造成伤害的第三方进行追偿。

若雇员因自身故意或重大过失导致自己受伤，雇主的赔偿责任可适当减轻。如果雇员在从事雇佣活动时致使他人受到损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失行为，则需与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主履行赔偿义务后，可向雇员追偿。

赔偿通常涵盖医疗费、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助、必要的营养费等项目；若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等；若导致死亡，则包括死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。