雇佣关系损害赔偿的诉讼时效是多久

（一）要留意诉讼时效起算点。权利人需时刻关注自身权益情况，一旦发现权利被侵害且明确义务人，就要开始计算三年诉讼时效。

（二）注意保留能引起诉讼时效中断的证据。比如向义务人提出履行请求的书面通知、聊天记录等，若义务人同意履行义务，也要留存相关凭证，这样可让诉讼时效重新计算。

（三）把握最长诉讼时效。即便因各种原因未能及时维权，也要在权利受损害二十年之内考虑通过法律途径解决，否则可能面临法院不予保护的风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.雇佣关系损害赔偿诉讼时效为三年，从权利人清楚权利受损和义务人是谁开始算。
我曾接触类似案子，当事人因不清楚时效吃了大亏。
2.“知道或应当知道”，就是主观了解或按常理该知晓权利被侵害。
像有些情况很明显，就该意识到权利有问题。
3.三年内出现法定情形，诉讼时效中断，重新计算。
中断后时间重新起算，对权利人很关键。
4.权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可申请延长。
所以，尽早行使权利才是明智之举。

结论：
雇佣关系损害赔偿诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算，期间有法定情形会中断时效，最长超二十年一般不予保护。建议及时行使权利。
法律解析：
在雇佣关系损害赔偿中，法律规定诉讼时效适用普通时效三年。“知道或应当知道”有着明确界定，主观知晓权利被侵害，或者依据常理、客观情况理应知晓权利受损，时效便开始计算。这期间要是出现如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等法定情况，诉讼时效就会中断，从中断及相关程序终结后重新计算时效。但如果自权利受损害起超过二十年，法院通常不再保护，不过存在特殊情况的，经权利人申请法院可决定延长。这一系列规定旨在督促权利人及时主张自己的权利。倘若你在雇佣关系损害赔偿方面遇到问题，对诉讼时效等法律规定存在疑惑，建议尽快向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

雇佣关系损害赔偿诉讼时效为三年，遵循普通诉讼时效规定，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人时起算。

“知道或应当知道”有着明确界定，主观了解权利被侵害事实，或依常理、客观情形理应知晓权利受损，都在此列。

在三年时效内，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等法定情形，诉讼时效中断，从中断及相关程序终结起重新计算。但自权利受损害之日起超二十年，法院通常不再保护，特殊情况可依权利人申请决定延长。

为维护自身权益，当事人应及时行使权利。在知晓权利受损后，积极收集证据，与义务人沟通协商，必要时通过法律途径解决，避免因错过时效而丧失胜诉权。

法律分析：
（1）雇佣关系损害赔偿的诉讼时效遵循普通诉讼时效，时长为三年。这是法律给予权利人主张权益的一个时间范围。
在这三年期间，“知道或应当知道”是关键的起始点判定标准。主观知晓权利被侵害，很好理解，就是权利人自己清楚权利受损。而“应当知道”是从常理和客观情况来推断，即便权利人主观没意识到，但处于相应情形下本应知晓。

（2）诉讼时效存在中断的情况。像权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等法定情形出现时，诉讼时效会中断。中断后，时效期间重新计算，给权利人提供了新的主张自己的权利的时间窗口。

（3）权利受损害超过二十年的，法院原则上不再保护。但特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。

提醒：
遭遇雇佣关系损害，要留意诉讼时效问题，及时收集证据，积极主张自己的权利，以免错过维权时机。