雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效是几年

雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效是三年。根据法律，请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损和义务人时起算。但权利受损超过二十年，法院一般不再保护，特殊情况权利人可申请延长。

为维护自身合法权益，权利人应在诉讼时效内采取行动。一是及时收集与雇佣关系、人身损害相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。二是准备好起诉状等诉讼材料。三是向有管辖权的法院提起诉讼，防止因超过诉讼时效无法胜诉。

结论：
雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。
法律解析：
根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，在雇佣关系人身损害赔偿案件中同样适用这一规定。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利被损害以及明确义务人时开始计算。若自权利受损之日起超过二十年，法院通常不再提供保护，但存在特殊情况时，权利人可申请法院适当延长。在诉讼时效期间内，权利人要及时收集证据、准备材料，向有管辖权的法院提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而无法胜诉。若在雇佣关系中遭遇人身损害赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）及时了解时效规定，在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内，做好维权准备。
（二）注重证据收集，比如雇佣合同、医疗记录、证人证言等，为诉讼提供有力支撑。
（三）准备好诉讼所需材料，如起诉状、身份证明等，向有管辖权的法院提起诉讼。
（四）若权利受损超过二十年，如存在特殊情况，可申请法院适当延长。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.雇佣关系中人身损害赔偿诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时起算。

2.若权利受损超二十年，法院通常不再保护，但特殊情况可申请延长。

3.诉讼时效内，应及时收集证据、准备材料，向有管辖权的法院起诉，防止因超时效失去胜诉权。

法律分析：
（1）雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效为三年，这是法律对民事权利保护的一般时效规定。从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（2）若权利受损之日起超二十年，法院通常不再保护。但特殊情况可申请延长，这体现了法律的灵活性与严谨性。
（3）在诉讼时效内，权利人要及时收集证据和准备材料，并向有管辖权的法院起诉，以此保障自身权益，避免丧失胜诉权。

提醒：
在雇佣关系中遭遇人身损害，要留意诉讼时效，尽早维权。不同案情适用法律有差异，建议咨询分析。