雇佣关系中人身损害赔偿责任谁承担

（一）当雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，这是基本的责任承担方式。
（二）若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择让第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
（三）雇员因安全生产事故受损，若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。
（四）若雇员自身对损害有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。
2.若由第三方致雇员受伤，赔偿权利人可找第三方或雇主，雇主担责后可向第三方追偿。
3.雇员因安全生产事故受伤，若发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，要与雇主连带赔偿。
4.雇员有故意或重大过失致损，可减轻雇主赔偿责任。

结论：
雇佣关系中人身损害赔偿责任承担分多种情况，雇主、第三人、发包人、分包人等可能承担相应责任，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人既可以找第三人要求赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。当雇员因安全生产事故在雇佣活动中受损，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，就要和雇主一起承担连带赔偿责任。此外，若雇员自身对损害发生存在故意或重大过失，那么可以减轻雇主的赔偿责任。雇佣关系中的人身损害赔偿问题较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

雇佣关系中人身损害赔偿责任承担依不同情形而定。若雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主需担责；若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员因安全生产事故受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带责任。若雇员对损害有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.雇主应确保自身具备相应资质和安全生产条件，避免在事故发生时承担不必要责任。
2.雇员在工作中要遵守安全规定，减少自身故意或重大过失行为。
3.赔偿权利人在权益受损时，及时收集证据，明确索赔对象，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员在工作期间安全保障的义务。
（2）当雇佣关系以外第三人致使雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。而雇主承担责任后，可向第三人进行追偿，这保障了赔偿权利人的权益，也避免了雇主的额外损失。
（3）若雇员因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，那么他们要与雇主承担连带赔偿责任，这是对安全生产的严格要求。
（4）若雇员对损害发生存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任可适当减轻。

提醒：
在雇佣活动中，雇主应确保雇员安全及自身具备相应资质。雇员自身也需谨慎操作，避免故意或重大过失行为。不同案情责任承担有别，建议咨询专业分析。