人身损害责任谁负责非雇佣关系的第三方

结论：
非雇佣关系第三方造成他人人身损害，通常由第三方担责；有安全保障义务人且未尽义务的，承担补充责任并可追偿；共同行为致损按过错担按份或连带责任，责任判定依具体侵权和过错而定。
法律解析：
根据民法典侵权责任编，当非雇佣关系的第三方致使他人人身受损时，第三方要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用以及误工收入损失。若存在安全保障义务人，其未履行应尽义务，就需承担相应补充责任，之后可向第三方追偿。而若是第三人与他人共同行为导致损害，各方按过错承担按份或连带责任。这体现了法律在认定责任时，会综合考虑具体侵权行为和各方过错情况。在面对此类复杂的人身损害责任问题时，每个人的情况可能都有所不同，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得精准且有效的法律建议。

非雇佣关系的第三方造成他人人身损害，通常由第三方承担侵权责任，赔偿包括医疗、护理等费用及误工减少的收入。若有安全保障义务人且未尽义务，需承担相应补充责任，之后可向第三方追偿。若损害由第三人与他人共同行为导致，依各自过错承担按份或连带责任。

解决措施和建议如下：
1.受害者及时收集侵权行为相关证据，如现场照片、医疗记录等，为后续维权做准备。
2.安全保障义务人应加强管理，完善安全保障措施，避免因未尽义务承担补充责任。
3.各方若对责任归属和赔偿比例有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）非雇佣关系的第三方造成他人人身损害，主要侵权责任由该第三方承担，其赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。
（2）若存在安全保障义务人且其未履行义务，要承担相应补充责任。之后，安全保障义务人有向第三方追偿的权利。
（3）当损害是第三人与他人共同行为导致时，需依据各自过错来确定是按份责任还是连带责任。最终，责任的归属和比例要根据具体侵权行为和过错来判定。

提醒：遇到此类人身损害纠纷，要及时收集证据确定责任方，情况复杂时建议咨询专业人士分析责任和赔偿问题。

（一）当遇到非雇佣关系第三方造成他人人身损害时，受害者应及时收集第三方侵权的证据，如现场视频、证人证言等，以便后续索赔。
（二）受害者可要求第三方赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。若第三方拒绝赔偿，可通过协商或向法院起诉解决。
（三）若存在安全保障义务人且其未尽到义务，受害者可要求其承担相应补充责任。安全保障义务人承担后会向第三方追偿。
（四）若损害由第三人与他人共同行为导致，要区分各自过错，确定是按份责任还是连带责任，再要求责任方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.非雇佣第三方造成他人人身损害，通常由该第三方担责。赔偿涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。

2.若有安全保障义务人且未尽责，要承担相应补充责任，承担后可向第三方追偿。

3.损害由第三人与他人共同行为导致，按各自过错承担按份或连带责任。

最终责任归属和比例，要根据具体侵权和过错判定。