工伤签了协议还能起诉吗

1.签了工伤协议也能起诉。
若协议有可撤销情况，像因重大误解、显失公平订立，或被欺诈、胁迫、乘人之危签的，受损方可在知道撤销事由一年内请求法院撤销，再主张工伤赔偿。
2.若协议无上述问题，但赔偿明显低于法定标准，劳动者可依工伤认定和鉴定结果，以工伤保险待遇纠纷起诉，要求单位补足差额。
3.要留意诉讼时效等规定，及时维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后小朱与公司签订了工伤赔偿协议。但小朱发现协议约定的赔偿明显低于法定标准，认为自己权益受损。同时，小朱觉得签订协议时公司存在隐瞒部分赔偿项目的情况，存在欺诈嫌疑，于是决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱能证明协议存在可撤销情形，如公司的欺诈行为使自己在违背真实意思的情况下订立协议，小朱有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院撤销协议，然后依法主张工伤赔偿。
2、若无法证明协议可撤销，但协议约定赔偿明显低于法定标准，小朱可基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，以工伤保险待遇纠纷为由向法院起诉，要求公司补足差额等，以维护自身合法权益。同时，小朱需注意诉讼时效等相关法律规定，及时主张权利。