货主拖欠工资怎么办

1.确认关系：
先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系处理：
若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令货主限期支付，逾期不付会加付赔偿金；
也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.劳务关系处理：
若是劳务关系，收集聊天记录、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼追讨报酬。
4.证据保留：
全程保留工作凭证、考勤记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小李受雇于小胡工作。工作结束后，小胡却拖欠他们报酬。小朱认为自己与小胡是劳动关系，主张向劳动监察部门投诉；小李则觉得是劳务关系，打算收集证据去法院起诉。二人就维权途径产生争议，不知如何是好。

案情分析:

1、若小朱、小李与小胡是劳动关系，他们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小胡限期支付报酬。若小胡逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向他们加付赔偿金。他们也能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应经济补偿等。
2、若为劳务关系，小朱和小李要收集双方存在劳务关系及小胡拖欠报酬的证据，如聊天记录、工作记录、欠条等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求小胡支付劳务报酬。同时，他们要注意保留好工作凭证、考勤记录、工资结算凭证等相关证据以维护自身权益。