没签劳动合同经济补偿金标准是什么

1.用人单位若在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
若违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
2.用人单位和劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等原因解约，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了八个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。期间，公司因经济性裁员与小许协商解除劳动合同。小许认为公司未签合同应支付双倍工资，且裁员应给予经济补偿，但公司只愿意支付一定数额补偿，双方就补偿金额和未签合同双倍工资问题产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，这家公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。所以小许要求公司支付未签合同的双倍工资有法律依据。
2、公司因经济性裁员与小许协商解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，小许工作八个月，超过六个月不满一年按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。