协商解除劳动合同支付补偿金的条件有什么

结论：
协商解除劳动合同，用人单位主动提出并与劳动者达成一致才需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，协商解除劳动合同支付经济补偿的关键在于用人单位主动发起协商要约。
若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资包含奖金、津贴等。
协商必须真实自愿，否则协议可能被撤销。
若劳动者有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位提出协商解除时，补偿与否可另行约定，但单位主动提出仍是支付补偿的前提。
具体情况以双方书面协议及实际履行情况为准。
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案情回顾:

小许与公司协商解除劳动合同，公司称是小许主动提出的，无需支付经济补偿，小许则坚称是公司主动提出协商并达成一致。双方就协商解除劳动合同的发起方产生争议，且小许对经济补偿的计算方式及公司提出协商解除时自身是否存在《劳动合同法》第三十九条情形也有疑问。

案情分析:

1、若查明是公司主动向小许提出解除劳动合同的协商要约并达成一致，公司应按规定支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
2、若协商存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，协议可能被撤销，经济补偿支付情况需重新判定。
3、若小许存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司提出协商解除时补偿与否可另行约定，但仍以公司主动提出为支付补偿前提。