协商解除劳动合同是否要付代通知金

（一）明确协商解除劳动合同性质，其是双方平等自愿达成解除一致，与法定需提前通知解除情形不同，正常无需支付代通知金。
（二）在协商解除过程中，仔细审查解除协议内容。若协议中约定用人单位额外支付款项，需严格按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.协商解除劳动合同，无需支付代通知金。代通知金是在特定情况下，单位没提前三十天书面通知员工解除合同，额外给的一个月工资，比如员工患病、不能胜任工作等情况。
2.协商解除是单位和员工平等自愿达成一致，不属于需提前通知的法定情形，所以不用付代通知金。
3.若协商解除时双方在协议里约定单位额外给钱，要按约定来。

结论：
协商解除劳动合同无需支付代通知金，但双方有额外支付款项约定的按约定执行。
法律解析：
代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。而协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上就解除事宜达成一致，不属于法定需提前通知的情形，因此不存在支付代通知金的问题。不过，如果在协商解除劳动合同的协议中，双方约定了用人单位额外支付一定款项，那么用人单位就需要按照约定执行。如果大家在劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

协商解除劳动合同无需支付代通知金。代通知金仅适用于用人单位未提前三十日书面通知，且存在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等特定法定情形。

协商解除劳动合同是用人单位和劳动者平等自愿达成的一致结果，不属于法定需提前通知的情形，因此不存在支付代通知金的问题。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应明确此解除方式不涉及代通知金，避免不必要的纠纷。
2.若双方有意在协商解除时约定用人单位额外支付款项，需在协议中清晰写明，以保障双方权益。

法律分析：
（1）代通知金有其特定的支付情形，是在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资。
（2）协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上达成一致，不属于法定需提前通知的情形，所以通常无需支付代通知金。
（3）若协商解除劳动合同时，双方在协议中约定用人单位额外支付一定款项，那么就应按照约定执行。

提醒：
协商解除劳动合同时，双方要明确约定各项条款。若涉及额外款项支付，应在协议中清晰表述，避免后续产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。