双方协商一致能否不支付补偿金

双方协商一致在特定条件下可不支付补偿金。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协议明确约定无需支付经济补偿，且无欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议合法有效，用人单位无需支付。

不过，在法定应支付补偿金的情形下，如用人单位违法致劳动者解除合同，若协商内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权主张补偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与劳动者协商时，应确保协议公平合法，避免出现欺诈、胁迫等情形。
2.对于法定应支付补偿金的情况，用人单位不应试图通过协商免除自身责任，否则可能面临法律风险。
3.劳动者要了解自身权益，若遇用人单位违法，应积极主张法定补偿金。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协议明确约定用人单位无需支付经济补偿，同时协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，此协议合法有效，用人单位可不支付补偿金。这体现了民事活动中当事人意思自治原则，双方达成的一致约定受法律保护。
（2）然而，在法定应支付补偿金的情形下，像用人单位存在违法行为致使劳动者解除合同等，若双方协商内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，该约定会因违反法律强制性规定而无效。此时，劳动者依然有权主张补偿金，这是为了保障劳动者的合法权益不受非法侵害。

提醒：劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，需明确法定情形，避免因不了解法律规定而使约定无效。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想协商不支付补偿金，双方要在符合一定条件下进行，比如协议需明确约定用人单位无需支付经济补偿，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，以此保障协议合法有效。
（二）当遇到法定应支付补偿金的情形，像用人单位有违法行为致使劳动者解除合同，此时协商不支付补偿金若排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，这种约定可能无效，劳动者可主张补偿金，所以用人单位不能随意通过协商逃避法定补偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

1.双方协商一致，满足一定条件可不支付补偿金。若用人单位和劳动者协商解除合同，协议明确单位无需支付补偿，且无欺诈、胁迫等情况，协议有效，单位可不支付。

2.法定应支付补偿金的情况，如单位违法致劳动者解约等，若协商排除劳动者权利、免除单位责任，约定可能因违法无效，劳动者仍可主张补偿。

结论：
用人单位与劳动者协商一致不支付补偿金，在协议无欺诈、胁迫或乘人之危情形时有效；法定应支付补偿金情形下，排除劳动者权利、免除用人单位责任的协商约定可能无效。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协议明确约定无需支付经济补偿，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，该协议合法有效，用人单位可不支付补偿金。然而，在法定应支付补偿金的情形中，像用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，若协商内容排除劳动者获得补偿金的权利、免除用人单位法定支付责任，这种约定会因违反法律强制性规定而无效，劳动者依然有权主张补偿金。如果遇到类似劳动补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。