解除协议补偿金未支付怎么办

法律分析：
（1）当解除协议补偿金未支付时，与对方沟通协商是首要步骤。这不仅能直接表达诉求，还可通过固定协商证据，如聊天记录、通话录音，为后续处理提供依据。

（2）若协商失败，收集相关证据，如解除协议、工作证明、沟通记录等，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。

（3）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件中，仲裁是必经前置程序。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制对方支付补偿金。

提醒：
处理此类纠纷要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与对方沟通协商，要求按协议支付补偿金，同时固定协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，收集解除协议、工作证明、沟通记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解。
（三）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后对方不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制对方支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若解除协议补偿金未支付，先和对方沟通，要求按协议支付，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，收集解除协议、工作证明等证据，向劳动争议调解组织申请调解。
3.不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院强制对方支付。

结论：
解除协议补偿金未支付，可先沟通协商并固定证据，协商无果可申请调解，不愿调解、调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当解除协议补偿金未支付时，劳动者有一系列合法途径维护权益。先与对方沟通协商并固定证据，能为后续处理保留依据。若协商不成，申请调解可借助第三方力量解决纠纷。而仲裁是劳动争议案件的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉，由法院判决强制对方支付补偿金。若在处理解除协议补偿金问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若解除协议补偿金未支付，应积极采取措施维护权益。可按以下步骤处理：
1.先与对方沟通协商，明确要求其按协议支付补偿金，并固定协商过程证据，如保留聊天记录、进行通话录音。
2.若协商无果，收集相关证据，像解除协议、工作证明、沟通记录等，向劳动争议调解组织申请调解。
3.若不愿调解、调解不成或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议案件的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制对方履行支付义务。