拖欠工资可以协商支付吗

法律分析：
（1）劳动者与用人单位就拖欠工资问题进行协商，是符合法律规定的解决方式，体现了平等自愿、协商一致原则，能在友好的氛围中尝试解决纠纷。
（2）协商过程中，劳动者提出明确工资支付的具体时间和金额等要求是合理且必要的，这有助于保障自身权益。
（3）协商成功后形成书面协议十分关键，书面协议可清晰界定双方的权利义务，为后续可能出现的问题提供有力依据。
（4）若协商不成，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付；申请劳动争议仲裁可获得专业的裁决；对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径解决问题。

提醒：协商时要保留相关证据，维权途径各有特点和流程，面对不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时，劳动者要积极主动与单位沟通，清晰准确提出支付工资的具体时间、金额等要求，确保自身诉求明确传达。
（二）若协商成功，务必形成书面协议，详细记录双方权利义务，包括工资支付时间、方式、金额等重要信息，作为日后的保障。
（三）协商不成，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.拖欠工资可协商解决，这既常见又符合平等自愿、协商一致的法律原则。

2.协商时，劳动者要让单位明确工资支付时间和金额，协商成功需形成书面协议，防止后续纠纷。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
拖欠工资可以协商支付，协商成功应形成书面协议，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者与用人单位就工资支付进行协商，符合平等自愿、协商一致原则，是解决工资纠纷的常见方式。协商时，劳动者可要求单位明确支付工资的具体时间、金额等，协商成功后形成书面协议，能明确双方权利义务、避免后续纠纷。若协商不成，劳动者还有其他维权途径。劳动监察部门可责令单位限期支付；劳动争议仲裁机构能对纠纷进行仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在遇到工资拖欠问题时，不知如何协商或选择何种维权途径，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律支持。

1.拖欠工资可通过协商方式解决，这符合平等自愿、协商一致原则，是常见的工资纠纷解决途径。
2.协商时劳动者要让单位明确工资支付的具体时间和金额等关键信息。协商成功后需形成书面协议，以此明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。
3.若协商无果，劳动者还有其他维权途径。可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。