签了劳务合同工伤仲裁劳动关系需要什么证据

结论：
签订劳务合同后主张工伤待遇，需仲裁确认劳动关系，关键是举证证明事实劳动关系存在。
法律解析：
根据相关规定及实务经验，要收集多方面证据来证明事实劳动关系。
核心身份与管理类证据如工作证件、考勤记录、管理沟通记录等，能体现接受单位管理及员工身份；
劳动报酬类证据像工资支付凭证、报酬发放记录，可证明劳动对价关系；
其他辅助证据包括证人证言、工作成果、招聘/入职材料等。
劳务合同只是形式，仲裁委综合实质劳动关系特征认定。
证据要原件优先，复印件需核对一致，必要时可申请仲裁委调取单位保存记录。
这些证据形成完整链条，才能反驳劳务合同形式，证明事实劳动关系，支持工伤认定及仲裁请求。
如果您在收集证据或确认劳动关系等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小胡与单位签订了劳务合同，在工作期间受伤。小胡认为自己与单位存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，单位却以劳务合同为由拒绝。小胡遂申请仲裁，关键在于举证证明事实劳动关系的存在，双方对此产生争议。

案情分析:

1、小胡需收集核心身份与管理类证据，如工作证件、考勤记录、管理沟通记录等，以证明接受单位管理、具有员工身份。
2、劳动报酬类证据也很重要，像工资支付凭证、报酬发放记录等，可证明单位支付劳动报酬。
3、其他辅助证据如证人证言、工作成果、招聘/入职材料等，能进一步佐证事实劳动关系。
4、劳务合同仅为形式，仲裁委将结合实质劳动关系特征综合认定，证据需形成完整链条。